Es bereitet mir große Freude, komplexe Herausforderungen mit den Menschen vor Ort zu lösen. Gemeinsam an Kompromissen und Fortschritten zu arbeiten und die Ergebnisse am Ende des Tages direkt in unserer Stadt sehen zu können, ist der Riesenvorteil in der Kommunalpolitik und das, wofür ich innerlich „brenne“.
Dabei setze ich auf einen kooperativen Führungsstil – denn niemand kann alles alleine schaffen. Flache Hierarchien und Eigenverantwortung sind aus meiner Sicht die wesentlichen Dinge, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. die Kolleginnen und Kollegen am meisten motivieren und anspornen. Und wo gearbeitet wird, passieren auch Fehler. Eine gelebte Fehlerkultur, in der niemand Angst vor Entscheidungen haben muss, ist für mich das Wichtigste für ein vernünftiges Arbeitsklima.
Und wenn Entscheidungen gemeinsam gefällt wurden, müssen sie auch kraftvoll umgesetzt werden.
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